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Dispositifs de formation

Mutations technologiques, turbulences économiques, intégration du numérique entraînent des changements importants dans les organisations de votre entreprises. Performance, compétitivité, réactivité, souplesse sont des challenges que vous, employeur, devez relever au quotidien.

 

Saisissez l’opportunité offerte par la réforme de la formation professionnelle pour :

  • Monter en compétence vos salariés
  • Développer leur employabilité
  • Sécuriser leur parcours
  • Gagner en compétitivité

 

Et bénéficiez de l’expertise de notre centre de formation pour la mise en place de formations sur-mesure.

L’entretien professionnel annuel obligatoire

Il vous permet de faire le point avec vos salariés sur vos attentes et leurs besoins.

L’entretien professionnel est obligatoire dans toutes les entreprises, quelle qu'en soit la taille. Vous devez l’organiser tous les deux ans, en direct ou en sous-traitance.

 

Cet entretien doit porter sur vos perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi. Il remplace les autres entretiens existants, à savoir :

  • le bilan d'étape professionnel, ouvert aux salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté dans l'entreprise ;
  • l'entretien de deuxième partie de carrière pour les salariés de 45 ans et plus, obligatoire dans les entreprises et groupes d'entreprises d'au moins 50 salariés.

 

Lors de la sixième année, vous devez vérifier de l’évolution du salarié et doit justifier que 2 des 3 critères ci-dessous sont remplis :

  • Avoir suivi au moins une action de formation
  • Avoir obtenu des éléments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l'expérience
  • Avoir bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle.

 

Votre CCI vous accompagne dans la formalisation de vos entretiens professionnels, la construction du plan de formation en lien avec les financeurs

 

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