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Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée qui vous permet de bénéficier d'une formation en alternance pour obtenir un diplôme ou une qualification. La rémunération touchée varie selon votre âge et votre niveau de formation initial.

LE CONTRAT DE TRAVAIL

Pour  bénéficier d'un contrat de professionnalisation il faut :

  • avoir entre 16 et 25 ans ;
  • ou avoir plus de 26 ans et être demandeur d'emploi ;
  • ou bénéficier d'un des minima sociaux ou être titulaire d'un contrat aidé (contrat unique d'insertion –CUI).
NATURE DU CONTRAT

Vous pouvez être embauché en contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée de 6 à 12 mois (24 mois dans certains cas). Tous les employeurs du secteur privé.

La durée de la formation est comprise entre 15 et 25 % de la durée du contrat avec un minimum de 150 heures. Cette durée peut aller au-delà de ces seuils (la formation peut représenter plus de 25 % de la durée du contrat pour des publics ou des actions prioritaires décidées conventionnellement).

La désignation d'un tuteur est obligatoire. Celui-ci a pour mission de vous guider, d'organiser votre activité et votre emploi du temps, d'assurer la liaison avec l'organisme de formation, et de participer à l'évaluation et au suivi de la formation.

POUR QUELLE QUALIFICATION ?

Vous pouvez obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle :

  • enregistrée dans le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
  • reconnue dans les classifications d'une convention collective nationale de branche ;
  • ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle (CQP).

La formation se déroule en organisme de formation public ou privé et est  nécessairement gratuite.

RÉMUNÉRATION

Votre rémunération varie en fonction de votre âge et de votre niveau de qualification initial sur la base du Smic, ou s'il est plus favorable, du minimum conventionnel.

 

 

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