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Le plan de formation

Le plan de formation de l'entreprise regroupe l'ensemble des actions de formation mises en place par l'employeur, que ces actions soient ou non liées à une obligation de formation.

Pour financer le plan de formation, l'entreprise fixe le montant de son budget formation. Elle n'est pas contrainte à dépenser un minimum légal. En revanche, elle doit s'acquitter de certaines obligations vis-à-vis de ses instances représentatives du personnel.

 

L'obligation de former prend sa source dans le contrat de travail qui lie l'employeur à son salarié. Cette obligation de formation consiste à :

  • assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail ;
  • veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

 

L'employeur peut par ailleurs proposer des formations qui participent :

  • au développement des compétences ;
  • à la lutte contre l'illettrisme.

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